協議の相手方となっていなかった新入社員に，対価支払いの基準を適用する場合には，「協議」が行われていないことになります。
したがって，当該新入社員は，当該基準が適用されることを承認して入社したといえるように，入社前に基準の提示を行なうことが望ましいといえます。